Основы трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Видео по кадровому делопроизводству: специалист с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственной инспекции труда и министерстве труда — Лапшина В.Г.
Часть 1. Темы: дисциплинарные взыскания, вопросы увольнения и сокращения штатов, распространённые ошибки кадровиков при оформлении документов при увольнении работника…


Из конспекта лекций по трудовому законодательству

Трудовое законодательство – это система нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Цели трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1, ст. 1 ТК РФ).

Основные задачи трудового законодательства – создание правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений (ч. 2, ст.1 ТК РФ)

Определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16 ТК РФ). Формулировка «с ведома работодателя или его представителя» является достаточно ёмкой и подразумевает ситуацию, когда работодатель знал, что работник фактически приступил к работе. Судебная практика такова, что даже, если лицо, наделенное полномочиями по найму работников, не давало указаний о допуске человека к работе, но не могло не знать, что новый работник к ней приступил, суд может признать, что фактическое допущение к работе произошло с ведома работодателя.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сравните это определение со ст. 15 ТК РФ и обратите внимание на три основные характеристики трудовых отношений:

  1. личный характер выполнения за плату трудовой функции, т.е. работы как таковой (в ст. 11 ТК — «личный труд»)
  2. зависимость работника – подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
  3. обязательность для работодателя обеспечить условия труда

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя с подписью работника в подтверждение получения своего экземпляра (ч. 1, 3 ст. 67 ТК).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек установлены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» и постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Трудовые книжки ведутся работодателями — юридическими лицами и физическими лицами — индивидуальными предпринимателями на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Более подробно об основах трудового законодательства мы рассказываем на наших семинарах. Узнайте расписание занятий и запишитесь на обучение у методистов Учебного центра Института труда

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: trud@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка


Видео по кадровому делопроизводству: специалист с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственной инспекции труда и министерстве труда — Лапшина В.Г.

Часть 2. Темы: процедура увольнения в Трудовом кодексе и на практике. Распространённые ошибки, как уведомить увольняемых и т.п. Судебная практика, надзорная практика…

Часть 3. Темы: Расторжение трудового договора. Ответы на вопросы…

см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда 

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка