Архивы тегов: трудовой договор

Труд и служба, торговля и коррупция (капитал, бизнес-риски и предпринимательский труд)

Охрана труда, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Начало публикации см. в архиве за июнь 2017 г.

2. Отношения труда и капитала

Итак, переступая порог вашей организации, вы выходите за периметр, который разделяет два совершенно разных по своей социальной природе мира: по одну сторону – упорядоченные служебными регламентами трудовые отношения вертикальной субординации «начальник-подчинённый», по другую – стихия свободы и равенства произвольных горизонтальных отношений свободных равно—правных субъектов гражданского права. Какие отношения регулирует Гражданский кодекс? Отношения товарного обмена («ты – мне, я – тебе»), отношения торга, торговли, то есть корыстные по своей сути отношения между людьми.

» Читать далее

Труд и служба, торговля и коррупция (часть 1)

Охрана труда, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Три года назад мы писали о поправках в Трудовой кодекс, запрещающих легализацию трудовых отношений посредством заключения не трудовых, а гражданско-правовых договоров с работниками (не спите, хананеи?). Почему Трудовой кодекс так ревниво оберегает специфические права сторон (не только работника, но и работодателя!) трудовых отношений? Ответ найдёте в статье 1 «Цели и задачи трудового законодательства»[1]. В чём специфичность прав в трудовых отношениях? Ответ можно найти в статье 15, если внимательно её прочитать и разложить по полкам. В чём специфичность самих трудовых отношений и труда как такового? Почему политэкономия при определении труда и капитала ассоциирует труд только с наёмным работником, игнорируя труд предпринимателя-капиталиста. Попробуем разобраться в этом хитром вопросе…

1. Трудовые отношения

Трудовые отношения – это безрисковые (за исключением профессиональных рисков, связанных с выполнением трудовых обязанностей) отношения стабильности и постоянства. Именно по этой причине «срочный трудовой договор» в Трудовом кодексе – лишь несущественный, преходящий и весьма условный, компромиссный вариант (смотри статью 59) юридического оформления временных и неустойчивых (то есть не заслуживающих внимания по сути!) трудовых связей, который согласно норме статьи 79 автоматически становится договором, заключённым на неопределённый срок, как только отношения между сторонами становятся более-менее стабильными, даже несмотря на то, что это застало врасплох незадачливого работодателя. Этой нормой законодатель как бы «благословляет» работодателя определиться (то есть определить себя в этом не сильно дружественном к нему либерально-рыночном мире индивидуализма, корысти, стяжания прибыли и наращивания капитала любой ценой) и нести социальную ответственность за трудовую судьбу нанятого им работника на долгую перспективу, то есть выстраивать с людьми длительные стабильные отношения, каковые могут успешно сложиться только в трудовом коллективе, в обществе, где труд является главной ценностью. А как иначе?!

Трудовые отношения и служба

В чём специфичность прав сторон трудовых отношений, защищать которые призван Трудовой кодекс? Ответ найдёте в статье 15, если попытаетесь представить и изобразить это определение в виде картинки. И что бросится в глаза на этой картинке? Правильно! Вопиющее неравенство сторон трудовых отношений. Почему вопиющее? Да потому что неравенство людей! Нет-нет, почему вопиющее, кто вопиёт-то? Да, вроде всё тихо )) Ну неужели всё так правильно и все молчат? Именно так, все заняты, все при делах и некому возмущаться, все на своих местах! Это – идеал трудовых отношений. У вас не так что ли? Тогда спрос с первого лица – с того самого «красного человечка», что на самом верху: руководителю вашей организации не просто выполнять лукавые условия контракта (не будем пока называть это «трудовым договором») со своим работодателем. Как, разве не он работодатель?! Загляните в статью 20 Трудового кодекса. Удивились? Тогда давайте разберёмся в специфике трудовых отношений, чтобы понять особенность политэкономии труда и капитала, специфичность прав сторон тех корпоративных связей (не будем пока называть вашу организацию громким словом «трудовой коллектив»), которые не дают распасться вашей организации…

» Читать далее

Трудовой договор и вопросы оплаты труда

KPI - эффективность труда, Бюджетная сфера, Кадровое делопроизводство, ОПЛАТА и НОРМИРОВАНИЕ труда, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Наши семинары по вопросам внедрения профессиональных стандартов обычно состоят из двух частей: 1 — это, собственно, профстандарты, то есть что это такое и зачем они нужны (вопрос отнюдь не риторический), 2 — это вопросы изменения трудового договора, так как внедрение профстандартов — это, по сути, изменение условий трудового договора с хорошо известными всем опытным кадровикам процедурами.

DSC_0038

Вместе с тем, несмотря на опыт, кадровики узнают много нового именно во 2-й части семинаров, рассматривая хорошо знакомые им процедуры сквозь призму внедрения профессиональных стандартов.

Семинары в таком формате позволяют кадровикам, специалистам по управлению персоналом сформулировать вопросы кадрового менеджмента по-новому, то есть глазами руководителя не только отдельной сферы HR, но всей организации в целом. Новые знания, которые получают участники наших семинаров и вебинаров, позволяют построить систему управления организацией с более высоким уровнем понимания…

» Читать далее

, ,

Управление персоналом и кадровое делопроизводство (2 часть)

Бюджетная сфера, Кадровое делопроизводство, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Управление персоналом: часть 2 — Трудовое законодательство, надзорная и судебная практика. Применение норм трудового законодательства. Вопросы увольнения работников и расторжения трудовых договоров, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, правильное оформление взысканий, трудовые книжки, оплата труда, МРОТ, судебная практика, вопросы кадрового делопроизводства и др.

Учебное видео изготовлено на основе записи вебинара Восточно-Сибирского филиала ФГБУ НИИ труда Минтруда России (29-30 июня 2016 г.). Ведущий вебинара — главный госинспектор труда по правовым вопросам Виктория Пересторонина. Видео изготовлено в АНОО ДПО «Институт труда».

Правильное применение норм статей 77, 78, 80 и 81 (прекращение трудового договора), ст. 841 и ст. 234 (обязанность работодателя возместить ущерб), статей 192-193 (дисциплина труда), статей 178 (выходные пособия) и 179 (преимущественное право) Трудового кодекса РФ. Умение договариваться с проблемным работником, создание комиссий работодателя и прочие нюансы управления персоналом. Подробно разбираются конкретные кейсы, приводятся примеры надзорной и судебной практики.

» Читать далее

,

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство (1 часть)

Бюджетная сфера, Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда — Пересторонина Виктория Сергеевна — о вопросах контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Какие замечания при инспекционных проверках трудовых договоров. Вопросы легализации трудовых отношений, вопросы оплаты труда, предоставления отпусков, судебная и надзорная практика и т.д.

Запись семинара (вебинара) по трудовому законодательству Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования Минтруда России. Семинар проведён в рамках курса повышения квалификации по профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Учебное видео содержит примеры судебной практики, ссылки на нормативно-правовые акты, официальные разъяснения, тестовые вопросы для экзаменов и многое-многое другое…

см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда 

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка

,

Лизинг персонала: труд «взаймы» и охрана труда «на прокат»

Охрана труда, СОУТ и экспертиза условий труда, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который внёс поправки в Налоговый и Трудовой кодексы, а также федеральные законы «О занятости населения в РФ» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: теперь труд можно взять взаймы, во временное пользование, то есть на прокат.

труд на прокат

Теперь на прокат можно взять не только этих чудных зверушек… (фото автора, Иркутск)

Законодательные поправки связаны с регулированием так называемого «заёмного труда» —  труда, который используется «взаймы» по особой бизнес-схеме, когда организация или частное лицо использует труд работника, принятого на работу к другому работодателю специально для этих целей: фактически работать, то есть выполнять трудовую функцию, «в интересах, под управлением и контролем» третьего лица. Эти весьма специфические отношения заёмного труда, которые в кадровом менеджменте обычно принято (не совсем правильно!) называть «лизинг персонала», долгое время находились вне правового регулирования. Федеральный закон № 116-ФЗ  в корне меняет ситуацию.

» Читать далее

, , ,

Основы трудового законодательства и управления персоналом

Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Охрана труда, Профстандарты, Социальное страхование, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Очень кратко, без воды, только самое основное, что надо знать о трудовом законодательстве для руководителей и кадровиков от Института труда (1 часть). Трудовые отношения — их специфика и основные элементы, источники трудового права, управление трудовыми отношениями, переквалификация отношений гражданско-правового договора в «трудовой договор», субординация в трудовых отношениях, как правильно читать Трудовой кодекс и многое другое от НИИ труда и социального страхования Минтруда России…

Семинар (вебинар) по трудовому законодательству проводит директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «НИИ труда и социального страхования» Минтруда России Марат Байгереев (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. —  Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России).


» Читать далее

, , , , ,

О профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда»

Обучение и инструктажи, Охрана труда, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Минтруд России приказом № 524н от 4 августа 2014 г. утвердил профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».  Зачем он нужен?


Стандарт разработан в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г. во исполнение нормы ст. 1951 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков работы, а профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции.

Слова «определённого» и «определённой» здесь ключевые. Именно размытость должностных инструкций и от этого неопределённость трудовых отношений – корень большинства конфликтов между работником и работодателем.

» Читать далее

,

Трудовые отношения и гражданско-правовой договор: изменения в Трудовом кодексе

Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

С 1 января 2014 г. в Трудовом кодексе действуют поправки, внесенные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». За страстями по ушедшей в прошлое аттестации рабочих мест по условиям труда почти незамеченными остались изменения, касающиеся легализации трудовых отношений, не оформленных трудовым договором и (или) скрывающиеся под различными вариациями гражданско-правового договора[1].

Автор публикации на Конференции МОТ

Мало кто знает предысторию этих поправок, берущую начало в теперь уже далеком июне 2006 года: в Женеве на 95-й сессии Международной конференции труда принимается Рекомендация №198, а в Москве – Федеральный закон № 90-ФЗ, который перелопатил практически весь Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)*. В рассматриваемом контексте, помимо прочего, Федеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения и дополнения в статьи 11, 15 и 16 ТК РФ, а также добавлены новые статьи: 191 и 671

Статья 15 является ключевой нормой не только в Трудовом кодексе, но и во всём трудовом законодательстве, поскольку определяет понятие трудовых отношений, позволяя выделить их специфику и коренное отличие от отношений, регулируемых Гражданским кодексом. В отличие от выполнения работ и услуг в рамках гражданско-правовых отношений, основанных на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников гражданского оборота (ст. 2 Гражданского кодекса РФ), трудовые отношения определяются через личное выполнение работником трудовой функции и его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (см. также соответствующую норму ст. 56 ТК РФ).

» Читать далее

, ,
1 2