Архивы рубрики: Кадровое делопроизводство

Внедрение профессиональных стандартов

Кадровое делопроизводство, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

С 1 июля 2016 г. вступают в силу статьи 195.1-195.3 Трудового кодекса,  регулирующие применение профессиональных стандартов Минтруда России (Федеральный закон № 122-ФЗ от 2.05.2015). Как это бывает, с подачи недобросовестных обучающих организаций, озабоченных продажами своих услуг, возник нездоровый ажиотаж. Всевозможные «консалтинговые агентства», разного рода частные «институты кадровиков», негосударственные «академии» и т.п. из конъюнктурных соображений преднамеренно вводят людей в заблуждение, предлагая пройти у них второпях «курсы повышения квалификации» со ссылкой на якобы «обязательность» и мифические «административные санкции» за неприменение  профстандартов. Не стоит спешить, рекомендуем прежде разобраться и «не бежать впереди паровоза»…


Согласно протоколу заседания Правительства РФ от 24 марта 2016 г. No 9, федеральным органам исполнительной власти, в ведении которых находятся федеральные государственные унитарные и казенные предприятия и федеральные государственные учреждения, поручено обеспечить внедрение профессиональных стандартов в подведомственных организациях.

Информацию о проделанной работе по внедрению профстандартов необходимо представить в Минтруд России до 1 июня 2016 года. Минтруду России поручено обобщить указанную информацию и до 1 июля доложить в Правительство РФ.

В соответствии с поручением Правительства РФ, Минтруд России обратился в федеральные органы исполнительной власти (письмо от 12.04.2016 No 14-3/10/П-2108) с просьбой:
» Читать далее

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство (1 часть)

Бюджетная сфера, Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда — Пересторонина Виктория Сергеевна — о вопросах контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Какие замечания при инспекционных проверках трудовых договоров. Вопросы легализации трудовых отношений, вопросы оплаты труда, предоставления отпусков, судебная и надзорная практика и т.д.

Запись семинара (вебинара) по трудовому законодательству Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования Минтруда России. Семинар проведён в рамках курса повышения квалификации по профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Учебное видео содержит примеры судебной практики, ссылки на нормативно-правовые акты, официальные разъяснения, тестовые вопросы для экзаменов и многое-многое другое…

см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда 

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка

,

Кадровое делопроизводство: подготовка к проверкам

Кадровое делопроизводство, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Подготовка к проверкам госинспекции труда, вопросы увольнения и сокращения штатов, трудовые споры, проблемы с инвалидами и прочее: очень кратко о трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве расскажет специалист с многолетним опытом работы заместителем руководителя Госинспекции труда по правовым вопросам Бендер Любовь Андреевна в учебном видео Института труда…


см. все наши видео на канале Института труда: https://www.youtube.com/channel/UC9SSu7g7-_xOnw1zsCuwGew/videos 

О профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом»

Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России Байгереев Марат Серикбаевич (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. —  Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России) специально для тематических семинаров (вебинаров) «Профессиональные стандарты: вопросы практического применения»

Минтруд России приказом № 691н от 6 октября 2015 г. утвердил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

Стандарт разработан в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г. во исполнение нормы ст. 1951 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков работы, а профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

По замыслу Правительства РФ, профессиональные стандарты должны применяться работодателями при формировании своей кадровой политики, обучении и аттестации работников, установлении систем оплаты труда, а образовательными организациями – при разработке своих образовательных программ профессионального образования. Другими словами, профстандарты – это некий ориентир для работодателей в том, какой конкретно специалист им нужен, что можно и нужно от него требовать, т.е. каким конкретным функционалом, каким конкретным набором компетенций должен обладать работник определенной специальности, а для образовательных организаций – кого конкретно готовить для рынка труда, какими конкретными знаниями должен обладать тот или иной специалист, чему конкретно учить своих студентов.

» Читать далее

Основы трудового законодательства и управления персоналом

Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Охрана труда, Профстандарты, Социальное страхование, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Очень кратко, без воды, только самое основное, что надо знать о трудовом законодательстве для руководителей и кадровиков от Института труда (1 часть). Трудовые отношения — их специфика и основные элементы, источники трудового права, управление трудовыми отношениями, переквалификация отношений гражданско-правового договора в «трудовой договор», субординация в трудовых отношениях, как правильно читать Трудовой кодекс и многое другое от НИИ труда и социального страхования Минтруда России…

Семинар (вебинар) по трудовому законодательству проводит директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «НИИ труда и социального страхования» Минтруда России Марат Байгереев (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. —  Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России).


» Читать далее

, , , , ,

Надзор за соблюдением трудового законодательства. Порядок проверки работодателей государственными инспекциями труда

Кадровое делопроизводство, Охрана труда, Трудовое законодательство

Порядок организации и проведения проверок работодателей определён в ст. 360 Трудового Кодекса РФ. Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда (МОТ) по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Чтобы разобраться в том, что написано в этой статье Трудового кодекса и в других нормах, регулирующих проверки работодателей, чтобы понимать как себя вести при проверках государственной инспекции труда рекомендуем посмотреть наше видео по данной теме:

Лекция А.С. Богомазова — замдиректора ВСФ ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России с многолетним опытом работы в госинспекции труда — о контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда, о защите прав юридических лиц при проверках, о том, как готовиться к проверкам, как обжаловать решения инспектора по труду, права и полномочия ГИТ в регионах, административные наказания за нарушение трудового законодательства и т.п. Запись 2014 г. не потеряла свою актуальность…

» Читать далее

,

Справка о системе районного регулирования оплаты труда («северные коэффициенты» и т.п.)

Бюджетная сфера, Кадровое делопроизводство, ОПЛАТА и НОРМИРОВАНИЕ труда, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

В настоящее время с точки зрения особенностей законодательства в сфере районного регулирования оплаты труда выделяются следующие районы с неблагоприятными природно-климатическими условиями:

  • районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
  • южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока;
  • районы с неблагоприятными природно — климатическими условиями, где к заработной плате работников применяется районный коэффициент;
  • высокогорные районы;
  • пустынные и безводные местности.

Предлагаем вниманию пользователей нашего сайта аналитическую справку, подготовленную специалистами Минтруда России в далёком 2004 году.

Марат Байгереев
Директор Восточно-Сибирского филиала НИИ труда
и социального страхования

г. Иркутск, мороз -35°С

» Читать далее

,
1 2 3