Архивы рубрики: Обучение и инструктажи

Куда приведёт система независимой оценки квалификаций?

Обучение и инструктажи, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

В июле во исполнение поручений Президента РФ по развитию системы профессиональных стандартов был принят Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (№ 238-ФЗ от 3.07.2016).

Закон, по замыслу его авторов, предусматривает формирование системы «независимой» оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на «доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан». Так было указано в пояснительной записке к законопроекту, когда он ещё только обсуждался.

Буддийские врата на вершине горы в этнокультурном центре Алдын-Булак в Тыве

» Читать далее

Проверки госинспекции труда

Бюджетная сфера, Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Охрана труда, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

В стране не мало грамотных и толковых инспекторов, но не много тех кто может растолковать трудовую грамоту также профессионально  как на наших семинарах. Лучшие вебинары по трудовому законодательству от тех, для кого трудовое законодательство — профессия.

» Читать далее

, ,

Не путайте оценку рисков и специальную оценку (СУОТ и СОУТ)

Обучение и инструктажи, Охрана труда, СОУТ и экспертиза условий труда, СУОТ и управление рисками

С 2014 г. в Трудовом кодексе действует новая редакция понятия «управление профессиональными рисками» (ст. 209) и неспроста. Отныне управление рисками — это часть СУОТ. Зачастую оценку профессиональных рисков путают со специальной оценкой условий труда (СОУТ), а управление ими — с выполнением плана мероприятий по улучшению условий труда и проведением инструктажей по охране труда. Отчасти это так, но на этом внешнее сходство этих двух принципиально разных процедур заканчивается.

1455607518_img_3653.jpg

Семинар по оценке и управлению рисками в ВСФ НИИ ТСС Минтруда России

Специальная оценка условий труда (СОУТ) как и ранее действовавшая аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) – это своего рода “внешнее управление” со стороны государства – обязаловка для работодателя оценить профессиональные риски (т.е. провести силами внешних экспертов идентификацию вредных производственных факторов и/или их измерения на предмет отклонений от гигиенических норм) и управлять ими (т.е. в обязательном Порядке составить и выполнить план/перечень мероприятий по улучшению условий труда). Поскольку это сугубо внешняя (и во многом – чуждая) для работодателя процедура формализована законодательством и, по сути, является формальным требованием Закона (Трудового кодекса и Федерального закона № 426-ФЗ), то и выполняется она чисто формально, главным образом под прессом санкций за несоблюдение законодательства. Реальное положение дел с охраной труда зависит исключительно от уровня “эволюционного развития управленческого интеллекта” работодателя.

» Читать далее

,

Как научить управлять рисками? Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками

Обучение и инструктажи, Охрана труда, пилотный проект НИИ труда, СУОТ и управление рисками

Ещё в 2011 году в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки определяющие понятия «Профессиональный риск» и «Управление профессиональными рисками».

 

А еще ранее — в далёком 2008 г. был разработан модуль для обучения тому как управлять рисками. Об этом — данная статья, которая впервые была опубликована в журнале «Человек и труд» в № 3/2010. С тех пор статья не только не потеряла свою актуальность, но в свете внедрения профессионального стандарта Минтруда России «Специалист в области охраны труда» стала ещё более востребованной…

main-tutor

Первый семинар по управлению профессиональными рисками, проведённый при поддержке МОТ восточнее Москвы (15 декабря 2009 г. Иркутск, фото автора)

Достойный труд — безопасный труд

Международная организация труда уделяет первостепенное внимание вопросам создания достойных условий труда для всех работников. Хорошая зарплата, соблюдение прав и свобод работников, отсутствие гендерной дискриминации — это еще не все. Прежде всего, труд не должен наносить ущерб здоровью человека. Именно поэтому МОТ считает, что ”достойный труд — безопасный труд”. Реализация этого принципа особенно важна сегодня, когда мировая экономика переживает кризис. Однако он не может являться оправданием сокращения вложений в улучшение условий труда, соответствующее обучение персонала.

По оценкам МОТ, в мире примерно каждые 15 секунд по причинам, связанным с производством, из жизни уходит один человек; в год — 2,3 млн. человек. 4% мирового ВВП расходуется на выплаты компенсаций, пособий, страховые выплаты, ликвидацию последствий.

» Читать далее

, ,

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство (1 часть)

Бюджетная сфера, Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда — Пересторонина Виктория Сергеевна — о вопросах контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Какие замечания при инспекционных проверках трудовых договоров. Вопросы легализации трудовых отношений, вопросы оплаты труда, предоставления отпусков, судебная и надзорная практика и т.д.

Запись семинара (вебинара) по трудовому законодательству Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования Минтруда России. Семинар проведён в рамках курса повышения квалификации по профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Учебное видео содержит примеры судебной практики, ссылки на нормативно-правовые акты, официальные разъяснения, тестовые вопросы для экзаменов и многое-многое другое…

см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда 

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка

,

Правила по охране труда, разработка инструкций по охране труда, обучение и инструктажи

Обучение и инструктажи, Охрана труда

Правила по охране труда относятся к государственным нормативным требованиям охраны труда, за их нарушение предусмотрено административное наказание в соответствии со статьёй  5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП), а в

 некоторых, особо тяжёлых случаях предусмотрена и уголовная ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ («Нарушение требований охраны труда»).

Таким образом, соблюдение правил и разработка на их основе инструкции по охране труда – ответственность каждого работодателя и обязательное требование статьи 212 ТК РФ для всех организаций и индивидуальных предпринимателей.

Инструкция по охране труда (безопасному ведению работ) является одним из основных документов каждой организации. Наличие грамотно составленных инструкций обеспечивает снижение вероятности производственного травматизма, аварийных ситуаций, профессиональных заболеваний и качественное проведение инструктажей.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые, межотраслевые) и для отдельных категорий работников (по профессиям и видам работ). Действие типовых инструкций устанавливается с учетом срока действия соответствующих правил по охране труда.

» Читать далее

,

Правила поведения при пожаре

Обучение и инструктажи, Охрана труда

Если Вам «повезло» и Вы не сгорели при пожаре, ещё не факт, что Вы выживете! Реакция ничтожной доли окиси углерода в крови необратима. Через несколько месяцев наступает смерть…

О том, что делать при пожаре (кроме того, что вызвать «01»), что категорически нельзя делать и как себя вести, так чтобы выжить, расскажет наш эксперт по пожарной безопасности Виктор Петрович Матюшин в учебном видео Института труда.

Видео 1 часть:
» Читать далее
, ,

О профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом»

Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Профстандарты, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России Байгереев Марат Серикбаевич (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. —  Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России) специально для тематических семинаров (вебинаров) «Профессиональные стандарты: вопросы практического применения»

Минтруд России приказом № 691н от 6 октября 2015 г. утвердил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

Стандарт разработан в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г. во исполнение нормы ст. 1951 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков работы, а профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

По замыслу Правительства РФ, профессиональные стандарты должны применяться работодателями при формировании своей кадровой политики, обучении и аттестации работников, установлении систем оплаты труда, а образовательными организациями – при разработке своих образовательных программ профессионального образования. Другими словами, профстандарты – это некий ориентир для работодателей в том, какой конкретно специалист им нужен, что можно и нужно от него требовать, т.е. каким конкретным функционалом, каким конкретным набором компетенций должен обладать работник определенной специальности, а для образовательных организаций – кого конкретно готовить для рынка труда, какими конкретными знаниями должен обладать тот или иной специалист, чему конкретно учить своих студентов.

» Читать далее

Первая доврачебная помощь пострадавшим на производстве

Обучение и инструктажи, Охрана труда

Каждого второго пострадавшего на производстве можно было бы спасти, если бы своевременно была оказана элементарная и технически несложная доврачебная помощь перед приездом «неотложки».
Как это сделать рассказывает и показывает врач анестезиолог-реаниматолог Наталья Борисовна Крутикова на видео Института труда.


Первая доврачебная помощь пострадавшему на производстве — 1 часть. Запись вебинара по охране труда Восточно-Сибирского филиала ФГБУ НИИ труда и социального страхования Минтруда России. Будет жить пострадавший или нет зачастую решается в первые минуты или даже в первые секунды — это 95% успеха реанимации до приезда врачей. Посмотрите наше учебное видео и возможно вы спасёте кому-то жизнь!

Хронометраж видео:

5:43 Что такое клиническая смерть, почему не надо бояться делать реанимацию!
7:20 «Социальная» смерть — когда время начала реанимации особенно критично
8:25 Терминальные состояния: как умирает организм
13:00 Диагностика клинической смерти
16:00 Когда точно не стоит терять время и сразу приступить к реанимации
17:00 Как найти пульс, как нащупать сонную артерию
20:30 Диагностика биологической смерти. Когда проводить реанимацию бессмысленно
26:10 Правило реанимации «А-В-С»
32:00 Подготовка к реанимации
33:50 Проведение реанимации
40:30 Инородные тела, как извлечь
47:05 Реанимация «утопленников»
48:30 Искусственное дыхание
50:12 Непрямой массаж сердца (куда точно поставить руки и как давить!)
54:45 Как чередовать искусственное дыхание и массаж сердца!
56:00 Реанимация детей
» Читать далее

, ,

Правовые основы охраны труда

Обучение и инструктажи, Охрана труда

Закон обязывает всех без исключения работников, т.е. всех кто состоит в трудовых отношениях, в течение месяца после поступления на работу пройти обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда в установленном порядке (ст. 225 Трудового кодекса РФ). Такой Порядок установлен 12 лет назад совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России (№ 1/29 от 13 января 2003 г.), который предусматривает обучение по охране труда с отрывом от производства в объеме не менее 40 академических часов.

DSC_0027 2

Много это или мало? Вспомним студенческие времена (в молодости у нас у всех время — если не безбрежный океан, то как минимум «вагон и маленькая тележка», не то что сейчас, когда каждый час на учете работодателя и лимитирован служебными регламентами): две пары лекций до обеда и две тяжелые пары после обеда — 8 часов в течение пяти рабочих дней, получаем 40-часовую «академическую» неделю. Итак, много это или мало? » Читать далее

1 2 3 4 5 6