Управление персоналом и кадровое делопроизводство (2 часть)

Управление персоналом: часть 2 – Трудовое законодательство, надзорная и судебная практика. Применение норм трудового законодательства. Вопросы увольнения работников и расторжения трудовых договоров, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, правильное оформление взысканий, трудовые книжки, оплата труда, МРОТ, судебная практика, вопросы кадрового делопроизводства и др.

Учебное видео изготовлено на основе записи вебинара Восточно-Сибирского филиала ФГБУ НИИ труда Минтруда России (29-30 июня 2016 г.). Ведущий вебинара – главный госинспектор труда по правовым вопросам Виктория Пересторонина. Видео изготовлено в АНОО ДПО “Институт труда”.

Правильное применение норм статей 77, 78, 80 и 81 (прекращение трудового договора), ст. 841 и ст. 234 (обязанность работодателя возместить ущерб), статей 192-193 (дисциплина труда), статей 178 (выходные пособия) и 179 (преимущественное право) Трудового кодекса РФ. Умение договариваться с проблемным работником, создание комиссий работодателя и прочие нюансы управления персоналом. Подробно разбираются конкретные кейсы, приводятся примеры надзорной и судебной практики.

Ответы на вопросы:

  • что если работник решил отозвать своё заявление на увольнение после окончания своего последнего рабочего дня? (судебные решения по исковым требованиям работников)
  • когда и при каких обстоятельствах “соглашение сторон” не работает? (судебные прецеденты)
  • что если работодатель отказывается принять заявление на увольнение без отработки?
  • как правильно уволить работника при сокращении?
  • когда и при каких условиях можно привлечь к дисциплинарной ответсвенности за грубое нарушение дисциплины?
  • письменные объяснения и составление актов об отказе: когда работник признаётся судом как “злоупотребившим своим правом”?
  • как уволить нетрезвого работника без медосидетельствования и без медицинского заключения?
  • в каких случаях не работает “отпуск с последующим увольнением”?
  • кто не подпадает под высвобождение (ссылки на конкретные нормы законодательных актов)?
  • как уведомить персонально каждого работника при массовом сокращении?
  • нужна ли конкретная дата увольнения в уведомлении работникам (судебная практика)?
  • почему не работает 373 статья Трудового кодекса? (решения судов)

см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда 

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка