Архивы тегов: Правила безопасности

Новые правила по охране труда и бизнес: не спешите лезть под “гильотину” и переплачивать за внеочередное обучение!

Кадровое делопроизводство, Обучение и инструктажи, Охрана труда, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

С 1 января 2021 г. охрана труда регулируется по новым правилам: Минтруд России и подведомственный ему ВНИИ труда хорошо постарались в минувшем году, запустив так называемую “регуляторную гильотину”. Но в чём “фишка”, что нового?

Не торопитесь следовать поспешным советам со всех сторон начинать работу со сравнительного анализа “новых” и “старых” ПОТ (оставьте это неблагодарное и бесполезное занятие тем, кому нечем заняться), тем более не стоит переплачивать за “внеочередную проверку знаний” и сопутствующие услуги тем, кто решил срубить на волне “хайпа” в мутной воде “регуляторной гильотины”, всё гораздо проще!

Давайте разберёмся сперва с теми, кто замутил всё это, чтобы понять как правильно поставить работу, а не бежать бездумно задом наперёд, как советуют некоторые. Так с чего надо начать в первую очередь?  Об этом узнаете на наших вебинарах за символическую плату…

Письмо Минтруда

Приглашение на вебинар

<статья в работе, следите за обновлениями>

, ,

Что делать во избежание рисков разложения вашей организации

Охрана труда, пилотный проект НИИ труда, Стратегическое планирование, СУОТ и управление рисками, Управление персоналом (HR)

«Фидбэк (обратная связь, отклик[1]) это – завтрак чемпионов», говорят управленцы. Почему – завтрак, а не ужин? Дочитайте эту статью до конца, чтобы узнать мою версию ответа. Управляя любым коллективом важно иметь адекватную обратную связь, иначе очень скоро вы потеряете управление. Судя по всему, именно это и происходит в нашей стране сплошь и рядом, судя по частоте забастовок и протестных действий.

Руководители вертикально интегрированных холдингов, судя по всему не очень понимают, а порой совсем не ведают, что реально творится на предприятиях в так называемых «регионах присутствия». Из новостей мы узнаём о крупных авариях и экологических катастрофах, массовых беспорядках и прочих вещах, причина которых одна – проблема, не решаемая на протяжении долгого времени.

Беда приходит, как всегда, внезапно, но корень её лежит глубоко внутри организации, он прорастал медленно, накапливаясь и прирастая одним нерешённым вопросом вслед за другим, оставшимся без внимания.

» Читать далее

, ,

Ещё раз про оценку рисков

Охрана труда, СОУТ и экспертиза условий труда, СУОТ и управление рисками, Трудовое законодательство

На нашем Youtube®-канале появился вопрос от пользователя: «Добрый день! У меня вопрос к преподавателям по направлению “Оценка профессиональных рисков”. В процессе обучения мы изучали процедуру оценки рисков, выполняли упражнения и рассматривали пример составления отчета по выявлению рисков без составления карт оценки рисков. Положение по проведению оценки рисков, представленное в материалах к вебинару содержит совсем иную методику оценки рисков. Подскажите как правильно поступить. Только составить отчет будет недостаточно для выполнения процедуры оценки рисков на предприятии?»

Ответ был также краток, в формате Youtube®: “Карта оценки рисков” – это выдумка частных “экспертов” и на совести таких “экспертов”. На государственном уровне процедура оценки рисков НИЧЕМ НЕ регламентирована, а значит работодатель САМОСТОЯТЕЛЬНО регламентирует свою процедуру своими локальными актами! Мы считаем, что отчёта о проведении работы по оценке рисков достаточно и не стоит усложнять какими-то картами, которые ничего не прибавят в плане безопасности. Отчёта достаточно, чтобы предъявить любым контролёрам (включая инспекторов ГИТ и аудиторов OHSAS/ISO), что работа по оценке рисков проделана».

Чтобы внести ясность, развернём данный вопрос и наш ответ чуть подробнее, насколько позволяет лаконичный формат интернет-публикаций.

» Читать далее

, ,

Все ли «государственные нормативные требования охраны труда» обязательны (кратко и по делу!)?

KPI - эффективность труда, Обучение и инструктажи, Охрана труда, Профстандарты, Трудовое законодательство

Казалось бы странный вопрос! Как правило на всевозможных курсах по охране труда не искушённые в юридических тонкостях горе-преподаватели (избегайте таковых и такие курсы!) бездумно повторяют фрагмент статьи 211 Трудового кодекса РФ «Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности…».

Примерно тоже самое происходит, когда незадачливый работодатель получает штраф от инспектора по охране труда по статье 5.27.1 КоАП за якобы «нарушение государственных нормативных требований охраны труда» из-за какого-нибудь недостающего, по его мнению, ПОТа, СНиПа или, того хуже, ГОСТа. Подобного рода предписания легко оспорить в суде, если знать юридический статус того акта, за «нарушение» которого вас хотят привлечь к «ответственности» с целью выполнения негласного плана по штрафам для надзорных органов[1].

Давайте разберёмся в этом мутном вопросе и постараемся кратко, буквально на пару страниц, прояснить суть проблемы.

» Читать далее

, , ,

Что значит: “Лучшее – враг хорошего!” в этом мире?

Охрана труда, Трудовое законодательство, Управление персоналом (HR)

Мы благодарим наших постоянных и новых слушателей, которые в непростых условиях “коронобесия” не откладывали “на потом” вопросы обучения и дополнительного профессионального образования и воспользовались нашими образовательными услугами дистанционно.

Благодаря этим нечастым и небольшим, но регулярным вебинарам, наш Институт оставался “на плаву”, а сотрудники продолжали работать, пусть и в усечённом (“удалённом”) дистанционном режиме, и получать пусть и небольшую, но регулярную постоянную часть заработной платы, что 

во время вынужденных простоев в апреле-мае, к сожалению, оказалось проблемой для многих организаций страны. 

В свою очередь, мы, пользуясь вынужденной самоизоляцией, направили дополнительно “освободившееся” время на разработку новых программ обучения и модернизацией старых. В сотрудничестве с нашими коллегами из Клинского института охраны и условий труда мы теперь предлагаем нашим клиентам более ста программ дистанционного образования практически по всем востребованным на рынке труда профессиям. Зайдите на edu.profrisk.ru, оцените наш новый ресурс и выберите то, что вам нужно (цены более, чем приемлемые) для получения дополнительного профессионального образования!

» Читать далее

, , , , , , , , , ,

COVID-19: обучение в условиях “самоизоляции”

Обучение и инструктажи, Охрана труда, Управление персоналом (HR)

Этот знак биологической опасности (Biohazard) был больше известен из фильмов-ужасов и компьютерных игр. Теперь, увы, это стало нашей повседневной реальностью.

В условиях вынужденной “самоизоляции” самое время задуматься о системе, обеспечивающей “жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности” (см. ст. 209 Трудового кодекса), хотя бы потому, что трудовая деятельность хоть и в сильно урезанном виде всё же не остановилась полностью, а перешла в “дистанционные” и прочие порой весьма уродливые формы “закрытых” кабинетов.

» Читать далее

, , ,

Человеческий фактор – ахиллесова пята нечеловеческих систем управления

Охрана труда, СУОТ и управление рисками, Управление персоналом (HR)

Несчастный случай, не важно, где он произошёл – на производстве, дома или на улице – лишний раз напоминает о нечеловечности построенной человеком системе. Любая система безопасности, любая «система сохранения жизни и здоровья» стремится к тому, чтобы минимизировать тот самый «человеческий фактор», который последний, кто не даёт человеку окончательно превратиться в бездумную скотину, ведомую на убой, или в бездушного бесполого андроида, созданного чтобы жить вечно в этом искусственном виртуальном и враждебном человеку мире…

» Читать далее

, ,

Сколько и как обучать охране труда?

Обучение и инструктажи, Охрана труда, Трудовое законодательство

Продолжение темы, затронутой в нашей публикации «Основы охраны труда (2018 г.)» на данном сайте

Некоторые инспекторы Госинспекции труда, иногда спрашивают меня: «Марат Серикбаевич, посоветуйте, что делать, как поймать нечистых на руку работодателей? Только вчера были с проверкой в одной из организаций, указали им на нарушения статей 212 и 225 Трудового кодекса в части того, что никто не обучен охране труда, сегодня приходим к ним, так они уже «обучились», показывают удостоверения с протоколами проверки знаний требований охраны труда, дескать прошли «обучение» дистанционно! Ну ведь ясно же, что купили это «обучение» в интернете, но сделать ничего не можем, формально не докопаешься, документы подлинные, выданы аккредитованным учебным центром, но проверить наличие или отсутствие знаний по факту, хотя бы, знают ли работники, определение Трудового кодекса, что такое «охрана труда», нет полномочий. Как быть?»

» Читать далее

, ,

Обеспечение пожарной безопасности (ПТМ-2019)

Обучение и инструктажи, Охрана труда

Пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов, ответственных за пожарную безопасность в учреждениях (офисах). Учебные материалы (презентации, документы, нормативные акты) и видео (запись вебинара) Института труда (Иркутск) для самоподготовки и дистанционного обучения.

1 часть:

Посекундный хронометраж видео:

» Читать далее

,

Охрана труда: какие изменения были в 2018 году

Обучение и инструктажи, Охрана труда, СОУТ и экспертиза условий труда, СУОТ и управление рисками, Трудовое законодательство

Традиционно, по заказу Министерства экономики Республики Бурятия в Улан-Удэ с участием Института труда 6 декабря был проведён итоговый семинар для работодателей и специалистов по охране труда.  Тема семинара 2018 года: “Изменения государственных нормативных требований в сфере охраны труда”.

Основными докладчиками были представители Института труда: Марат Байгереев (“Государственные нормативные требования охраны труда, система управления охраной труда, обзор Типового положения о СУОТ”) и Василий Чупров (“Обзор новых правил по охране труда”).

» Читать далее

,
1 2 3