Трудовое законодательство и управление персоналом

Стратегическое и операционное управление персоналом

Дорогие коллеги!

Более 10 лет современной истории, небольшой коллектив нашего Института (ныне – АНОО ДПО «ИНСТИТУТ ТРУДА», а до 2016 г. – Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России и ещё ранее – с 1966 г. – Восточно-Сибирский филиал НИИ труда Госкомтруда СССР, а с 1959 г. – Нормативно-исследовательская станция Иркутского Совнархоза)[*] проводил, несмотря ни на что, и до сих пор проводит исследования в области социально-трудовых отношений. Пока живут люди, точнее – пока существуют живые люди, будет существовать и живой труд, который пока ещё не превратился окончательно в функцию машины.

Для исследователя любая эпоха является интересной, несмотря на эмоционально печальную и чуждую времени, в котором вырос, идеологическую окраску. Тем более, когда всё более отчётливо различаешь красные цвета оставшихся и ещё не убитых советских элементов каркаса былого могущества страны Советов в бело-голубом, а по-сути, сером болоте буржуазной товарно-денежной повседневности, старательно обёртываемой, правда, в цветасто-радужную «мультикультурную», «трансгендерную» и т.п. оболочку.

Интересна не только трансформация социально-трудовой сферы страны в целом и Восточной Сибири в частности, в условиях беспредела (предел ограничен разве что географической и климатической составляющей) товарно-денежных отношений, но и появление нового типа человека и новой системы ценностей и мотиваторов поведения. Бессовестного, прямо скажем, поведения, совесть – обременяющее звено в циничной цепочке товарно-денежных отношений: “ничего личного, только бизнес”.

Мы разработали новое учебное пособие для самоподготовки руководителей организаций, кадровиков и специалистов по управлению персоналом с помощью наших курсов дополнительного профессионального образования. Мы постарались обобщить всё самое ценное, насколько хватило сил, в области «Эйч-Ар» и управления. Разумеется, это далеко не все аспекты предмета, курс не претендует на исчерпываемость и «всезнайство», но основные моменты, которые мы считали нужным знать каждому специалисту в этой области, мы постарались включить в учебное пособие. Сравните его с другими, всё познаётся в сравнении.

Материал содержит как общеизвестные элементы, которые стали классическими и преподаются в вузах на кафедрах управления персоналом, так и наши собственные исследования в области управления трудовыми отношениями и уникальный опыт, накопленный за последние 10-15 лет. Уверены, слушатели, которые проходят одноимённый курс, по достоинству оценят нашу новую работу! Наш девиз прежний: «Лучшее – враг хорошего!”

Коллектив АНОО ДПО «ИНСТИТУТ ТРУДА»

г. Иркутск, июнь 2020 г.

[*] Представьте, преемственность стараемся обеспечивать не только архивами Института, но и живой связью с ветеранами (долгих лет им жизни!), с которыми до сих пор общаемся не только во время юбилеев Восточно-Сибирского филиала НИИ труда.


1 часть вебинара 15 июля 2020 г. “Стратегическое и операционное управление персоналом” – основы трудового законодательства и специфика трудовых отношений


2 часть вебинара 15 июля 2020 г. “Стратегическое и операционное управление персоналом” – ответы на вопросы кадровиков


Мало кто всерьёз говорит о том, в чём суть трудовых отношений, а без этого нельзя понять как работает “система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности…”


скачать демо-версию курса

Он-лайн заявка: выберите программу ДПО “Кадровое делопроизводство и управление персоналом”, наши методисты свяжутся с Вами.

Дистанционный веб-курс «Трудовое законодательство и управление персоналом (HR)» (обзор учебных видео на YouTube® и на виртуальном диске HR)