Правовые основы охраны труда
Закон обязывает всех без исключения работников, т.е. всех кто состоит в трудовых отношениях, в течение месяца после поступления на работу пройти обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда в установленном порядке (ст. 225 Трудового кодекса РФ). Такой Порядок установлен 12 лет назад совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России (№ 1/29 от 13 января 2003 г.), который предусматривает обучение по охране труда с отрывом от производства в объеме не менее 40 академических часов.
Много это или мало? Вспомним студенческие времена (в молодости у нас у всех время — если не безбрежный океан, то как минимум «вагон и маленькая тележка», не то что сейчас, когда каждый час на учете работодателя и лимитирован служебными регламентами): две пары лекций до обеда и две тяжелые пары после обеда — 8 часов в течение пяти рабочих дней, получаем 40-часовую «академическую» неделю. Итак, много это или мало? Для специалистов по охране труда, инженеров, мастеров, начальников производств, для тех, у кого охрана труда либо профессия либо существенная часть профессиональной деятельности — 40 часов явно не достаточно — они изучают вопросы безопасности производства в гораздо большем объеме: сперва при получении профессии, потом — в течение всей своей трудовой деятельности — в рамках повышения квалификации.
Как быть с другими категориями работников – теми, кто в процессе своей трудовой деятельности сталкивается с «охраной труда» (или ее отсутствием) в лучшем случае во время кратких инструктажей (или их отсутствием), в худшем — при получении производственной травмы? Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Печально, когда что-то в этой системе не срабатывает и человек теряет драгоценное здоровье, а то и жизнь. Инспектора по труду подтвердят, что каждое третье нарушение в области охраны труда — это допущение к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда. И в подавляющем большинстве расследований несчастных случаев вопрос стоял не в том, много или мало 40 часов обучения, а в том — были ли вообще знания элементарных основ охраны труда и безопасности хотя бы в минимальном объёме.
Все мы взрослые люди и прекрасно понимаем, что удостоверение о прохождении обязательного для всех обучения в объеме 40 часов и протокол «проверки знаний» — это лишь формальное требование Закона и установленного федеральными властями Порядка. Сами по себе они не защитят драгоценную жизнь и здоровье даже если вы получите знания по охране труда в объеме сотен часов. Государственные инспекции труда, управления Фонда социального страхования в каждом регионе ежегодно регистрируют как минимум десятки несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и сотни, если не тысячи производственных травм разной степени тяжести. Почему это происходит с регулярной повторяемостью?
Оторвитесь от суеты, пока здоровье еще при вас, и уделите немного времени на получение знаний самых элементарных основ сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Прочтите до конца этот учебный материал. Мы постарались сделать его компактным настолько, насколько это возможно, когда речь идет об элементарных основах, т.е. получении представления о предмете. Помните, что этот материал не заменяет полноценного обучения, т.к. дает лишь самые минимальные знания (ну точно не 40 часов!) и рассчитан на тех, кто (1) обучается впервые и (2) для кого охрана труда не является профессией.
Урок 1 (ст. 216 Трудового кодекса. Государственное управление охраной труда)
см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда
Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка