ПРОФРИСК.РФ

Порядок организации и проведения проверок работодателей определён в ст. 360 Трудового Кодекса РФ. Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда (МОТ) по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Чтобы разобраться в том, что написано в этой статье Трудового кодекса и в других нормах, регулирующих проверки работодателей, чтобы понимать как себя вести при проверках государственной инспекции труда рекомендуем посмотреть наше видео по данной теме:

Лекция А.С. Богомазова — замдиректора ВСФ ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России с многолетним опытом работы в госинспекции труда — о контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда, о защите прав юридических лиц при проверках, о том, как готовиться к проверкам, как обжаловать решения инспектора по труду, права и полномочия ГИТ в регионах, административные наказания за нарушение трудового законодательства и т.п. Запись 2014 г. не потеряла свою актуальность…

Что говорит Трудовой кодекс о проверках ГИТ? Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учётом особенностей, установленных статьей 360 Трудового Кодекса РФ.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1. истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2. поступление в федеральную инспекцию труда: 
   • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
   • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
   • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового Кодекса;
3. наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Внеплановая выездная проверка может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой статьи 360 ТК РФ, не допускается.

Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Мудрёно написано? Таков весь Трудовой кодекс! Попробуйте разобраться, например, в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Кто есть кто, кто как называется и кто кому подчиняется? Разобрались?

Рекомендуем посетить наши семинары и вебинары по охране труда и трудовому законодательству — послушать вводную лекцию Марата Байгереева — директора Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «НИИ труда и социального страхования» Минтруда России (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. —  Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России), а также лекции старших преподавателей учебного центра Института труда с многолетним опытом работы в федеральной инспекции труда.

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: trud@vsf-niitruda.ru или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка

см. также наш краткий видеокурс,
Урок 1 «Государственное управление в сфере труда»:

…и записи семинаров/вебинаров по трудовому законодательству, чтобы хорошо ориентироваться в данной теме:

см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда