Политика в области охраны труда

Согласно Типовому положению о СУОТ (см. п. 9 Приказа Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»), политика работодателя в области охраны труда является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

Особое внимание обратите на п. 13 Типового положения: “Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя”. Как это сделать? Очень просто! Обратимся к ГОСТ 12.0.230-2007 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования”…

Согласно этому ГОСТу политика должна “быть краткой, четко изложенной, иметь дату создания и вводиться в действие подписью работодателя либо по его доверенности уполномоченного лица в организации” (4.1.1 b).

Самое сложное здесь суметь кратко, лаконично, простыми доступными для обычного работника словами сформулировать документ, точнее – раздел положения о системе управления охраной труда, утвердить который своим приказом обязывает каждого работодателя Минтруд России (Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»).

Если вы сумели это сделать, то выделите содержание этого раздела в отдельный документ и разместите его копии в общедоступных местах: на стенде вашей организации, в приёмной директора, на проходной (если она в распоряжении вашей организации) и, конечно же, в интернете, если у организации есть свой сайт.

Вот как, например, выглядит Политика в области охраны труда Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») :

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 

Политика в области охраны труда Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») является частью системы управления охраной труда, созданной в соответствии с Положением о системе управления охраной труда (утв. Приказом АНОО ДПО «Институт труда» от 29 декабря 2016 г. № 13-ОД).

Одним из приоритетов АНОО ДПО «Институт труда» является обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, контроль и управление профессиональными рисками.

Для достижения этих целей АНОО ДПО «Институт труда» определил следующие направления политики в области охраны труда:

  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда в соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ и Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»;
  • соблюдение государственных нормативныхтребований охраны труда;
  • предупреждение возникновение происшествий (несчастных случаев, аварийных ситуаций, инцидентов и т.д.);
  • исключение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

АНОО ДПО «Институт труда» гарантирует обеспечение политики в области охраны труда всеми доступными ресурсами в рамках функционирования системы управления охраной труда.

Директор АНОО ДПО “Институт труда” С.В. Потопальская